KZT 0.016 | RUB 0.093 | USD 7.06 | EUR 7.67

实施人力资源举措 

  • 加强了对联合化学公司和多个子公司和分支机构的所有职位的资格要求;
  • 评估员工在(SKZK 有限责任公司,“Polymer Production” 有限责任公司)子公司和分支机构中的(工作匹配)职位的遵守情况;
  • 引入了程序,在高度专业的外国劳工的参与下,向哈萨克斯坦雇员强制转让知识和经验。 对于吸引的外国工人,合伙企业及其子公司和关联公司将建立KPI,以将知识和经验转让给哈萨克斯坦雇员;
  • 增加在各种项目管理计划下认证的员工比例;
  • 在高级和中级管理人员方面,强制性的领导力发展计划包括在培训计划;
  • 通过定期人事审计对综合人事管理流程进行监控。
  • 考虑到与外部市场的竞争力,分析了联合化学公司行政人员的现行薪酬政策和做法。
  • 该公司的结构包括根据Ulrich的经典模型的人力资源业务合作伙伴。在下面的演示文稿中介绍了有关人力资源业务合作伙伴在联合化学公司和联合化学公司集团公司中的角色的信息。
  • 特别是在2018年,人力资源业务合作伙伴开始为员工提供正确的目标设置建议,以确保在员工自身及其直属经理的参与下,将结构单位的战略目标和职能目标层叠到单个员工的水平,以及选择有效的培训和发展领域。
  • 根据对子公司和分支机构薪酬制度的分析,“Polymer Production”有限责任公司记录的低薪工人的平均工资低于阿特劳州的平均月工资(根据官方统计)。采取措施提高低薪雇员的工资-该公司有9名低薪雇员,从2018年12月1日开始,这些雇员的工资增加了10%。
  • 2019年3月19日,联合化学公司参加了Zhas Orken计划的校友会议。2019年4月12日,与Jas Orken 2017计划的校友举行了会议(由联合化学公司IT部门“HimParkTaraz” 股份公司的代表参加)。自2018年以来,在联合化学公司子公司中,Jas Orken计划的年轻专家在经济,金融,化学技术等各个专业领域不断轮换。
  • 今年8月5日,“联合化学公司”有限责任公司 及其子公司和分支机构积极参与了Samryk-Qyzmet Foundation项目(在线招聘平台)的实施,并开始填写有关职位空缺和正在进行的行政职位竞争的信息。迄今为止,该伙伴关系的所有子公司和关联公司均已注册,并在Samryk-Qyzmet的各个部分中填写了有关职位空缺的信息。
关闭菜单