USD 445.84 | RUB 5.73 | CNY 62.87 | EUR 490.47

В Компании выстроена система управления в области устойчивого развития, которая включает, но не ограничивается, следующими элементами:

  • приверженность принципам устойчивого развития; 
  • построение карты заинтересованных сторон;
  • определение целей и КПД в области устойчивого развития, разработка плана мероприятий и определение ответственных лиц;
  • интеграция устойчивого развития в ключевые процессы, включая управление рисками, управление человеческими ресурсами, отчетность, а также в Стратегию развития Компании; 
  • повышение квалификации должностных лиц и работников в области устойчивого развития;
  • оценка достижения целей и КПД, принятие корректирующих мер.

Наблюдательный совет и Правление Компании обеспечивают формирование надлежащей системы в области устойчивого развития и ее внедрение. Все работники и должностные лица на всех уровнях вносят вклад в устойчивое развитие.

Устойчивое развитие в Компании реализуется в трех направлениях:

1) Экономическая составляющая направляет деятельность Компании и дочерних организаций на рост долгосрочной стоимости, обеспечение интересов Единственного участника и инвесторов, повышение эффективности процессов, повышение производительности труда.

2) Экологическая составляющая обеспечивает минимизацию воздействия на биологические и физические природные системы, оптимальное использование ограниченных ресурсов, применение экологичных, энерго- и материалосберегающих технологий, создание экологически приемлемой продукции, минимизацию, переработку и уничтожение отходов.

3) Социальная составляющая ориентирована на принципы социальной ответственности, которые в числе прочего включают: обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работников, справедливое вознаграждение и уважение прав работников Компании и дочерних организаций, индивидуальное развитие персонала, реализацию социальных программ для персонала, создание новых рабочих мест.

Закрыть меню