Объединенной химической компанией (ОХК) реализованы следующие HR инициативы

  • Усилены квалификационные требования ко всем должностям в ОХК и ряде дочерних компаний;
  • Проведена оценка соответствия работников занимаемым должностям (Job Matching) в дочерних компаниях ТОО «СКЗК» и ТОО «Полимер Продакшн»;
  • Внедрены процедуры по обязательной передаче знаний и опыта казахстанским работникам при привлечении высокопрофессиональной иностранной рабочей силы. Для привлеченных иностранных работников в ОХК и дочерних компаниях будут устанавливаться КПД по передаче знаний и опыта казахстанским работникам;
  • Увеличена доля работников, сертифицированных по различным программам по управлению проектами;
  • В части руководителей высшего и среднего звена в программы обучения включена обязательная программа развития лидерства;
  • Осуществляется контроль интегрированных процессов управления персоналом через регулярное проведение кадрового аудита.
  • Проведен анализ текущей политики и практики вознаграждения административных работников ОХК с учетом конкурентоспособности с внешним рынком.
  • В структуре компании внедрены HR бизнес-партнеры согласно классической Модели Д. Ульриха. Информация о ролях HR бизнес-партнеров в контексте ОХК и Группы компаний ОХК представлена в презентации ниже.

В частности, в 2018 году HR бизнес-партнеры начали консультировать работников в части правильной постановки целей для обеспечения каскадирования стратегических целей и функциональных целей структурного подразделения до уровня отдельных работников с привлечением самих работников и их линейных менеджеров, а также выбора эффективных направлений обучения и развития.

  • Согласно проведенного анализа системы оплаты труда в дочерней компании ОХК ТОО «Полимер Продакшн» зафиксирована средняя зарплата низкооплачиваемых работников ниже, чем среднемесячная по Атырауской области (по официальным статистическим данным). Принятые меры по повышению заработной платы низкооплачиваемым работникам — в компании имеется 9 низкооплачиваемых работников, с 01.12.2018 года заработная плата данных работников повышена на 10 %.
  • 03.2019 года ОХК приняло участие во встрече с выпускниками программы «Жас Оркен». 12.04.2019 состоялась встреча с выпускниками программы «Жас Оркен 2017» (с участием представителей АО «ХимПаркТараз», ИТ блок ОХК). В дочерних компаниях ОХК с 2018 года проходят ротации молодые специалисты программы Жас Оркен по различным специализациям в области экономики и финансов, химических технологий.
  • С 5 августа текущего года ТОО «ОХК» и его ДЗО приняло активное участие в реализации проекта Фонда Samryk-Qyzmet (онлайн-платформа рекрутмента) и начало заниматься наполнением информацией о вакансиях и проводимых конкурсах по административным должностям. На сегодняшний день все дочерние компании ОХК зарегистрированы и наполнили свои разделы в Samryk-Qyzmet информацией о вакансиях.